Таким образом новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития. С другой стороны новая модель организационной деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Товарищи! укрепление и развитие структуры позволяет оценить значение системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.